Initiativbewerbung

Eine Selbstanalyse Ihrer eigenen Person ist der erste Schritt bei einer Initiativbewerbung: Was sind meine Stärken? Was mache ich am liebsten? In welchem Umfeld möchte ich arbeiten? Was möchte ich in fünf oder zehn Jahren erreichen?

Eine klares Bild von Ihren Stärken, Vorlieben und Zielen hilft Ihnen, die passende Tätigkeit zu finden.

Die erste Kontaktaufnahme sollte nicht blind erfolgen. Wir empfehlen, vorher anzurufen, um weitere Informationen über uns zu sammeln und vorab einige Fragen zu klären. Zudem machen Sie sich namentlich bekannt und können zugleich einen souveränen ersten Eindruck hinterlassen.

Im Anschreiben können Sie nicht auf die Anforderungen einer Stellenanzeige eingehen. Deswegen sollten Sie Ihre besonderen Qualitäten nach Ihrer Vorstellung ins rechte Licht rücken.

Die Bewerbungsunterlagen können kurz oder komplex sein. Sie bestimmen, ob Sie eine Kurzbewerbung wählen oder einer ausführlichen Bewerbungsmappe den Vorzug geben. Bei einer Kurzbewerbung sollte neben dem Anschreiben mindestens noch Ihr Lebenslauf enthalten sein. Wir empfehlen, zudem ein Foto beizufügen.

Das Bewerbungsfoto ist mittlerweile kein Muss mehr – wird aber immer noch gerne gesehen. Wenn Sie eines beifügen, dann sollte es von einem Profi gemacht sein. Tabu sind Urlaubsfotos oder Fotos von schlechter Qualität, weil sie beispielsweise mit dem Handy aufgenommen worden sind.

Eine Bewerbung per E-Mail sollte maximal aus zwei pdf-Dateien bestehen und über eine überschaubare Datengröße verfügen. Sollten Sie sich für eine ausführliche Bewerbung entscheiden, fügen Sie nur die Dokumente bei, die für die Stelle von Interesse sind. Wichtig: Achten Sie darauf, dass sich die Dokumente auch wirklich öffnen lassen.